육아휴직 확인서 작성 방법과 급여 신청 총정리 (2026년 10월 기준)
육아휴직 확인서 작성 및 급여 신청 방법의 핵심은 순서입니다. 휴직 신청은 회사에, 급여 신청은 고용센터(고용24)에 합니다. 이때 확인서는 사업주가 작성하는 서류이고, 급여는 자동 지급되지 않으므로 근로자가 직접 신청해야 합니다. 이 글은 2026년 10월 23일 기준 공식 안내(정부24·고용24)를 바탕으로 정리했습니다.
1. 육아휴직 확인서란? 누가 쓰고 어디에 내나
육아휴직 확인서는 회사가 "이 근로자에게 육아휴직을 부여했다"고 증명하는 서류입니다. 고용보험법 시행규칙 별지 제102호 서식이며, 급여 신청 시 필수 첨부 서류입니다.
- 작성자: 사업주(인사 담당자)
- 제출 방법: 고용24에 등록하거나 근로자에게 교부
- 온라인 급여 신청 시: 회사가 확인서를 먼저 등록해야 신청 가능
2. 육아휴직 확인서 작성 방법, 항목별로 따라 쓰기
| 항목 | 작성 요령 |
|---|---|
| 사업장·근로자 정보 | 사업장 정보와 근로자 인적사항 기재 |
| 대상 자녀 | 자녀 이름·주민번호 기재 (임신 중 미리 신청하면 이름은 공란, 주민번호 자리에 출산예정일) |
| 육아휴직 기간 | 시작일~종료일 전체 기간을 한 번에 기재 |
| 통상임금 | 휴직 시작일 기준 통상임금. 월급제는 월 소정근로시간(보통 209시간) 함께 기재 |
| 근로시간·급여 지급내역 | 휴직 중에는 근로하지 않고 임금도 없으므로 보통 비워둠 |
| 확인자란 | 사업장명, 대표자 성명, 서명(또는 도장) 모두 기재 |
통상임금은 정기적·일률적으로 지급되는 임금입니다. 예를 들어 기본급 200만 원에 직책수당 20만 원이면 220만 원이고, 성과급이나 연장근로수당은 제외됩니다.
3. 육아휴직 급여 지급 대상과 금액
만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 위해 휴직하고, 휴직 전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 휴직은 원칙적으로 30일 이상이어야 하며, 단기 육아휴직은 30일 미만도 지급 대상으로 안내됩니다.
| 구분 | 지급률 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만 원 |
| 부모함께육아휴직제 (6+6) | 통상임금 100% | 첫 1~2개월 250만 원 → 6개월차 450만 원 |
| 한부모 근로자 | 첫 3개월 100% | 첫 3개월 300만 원 |
부모함께육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때 적용됩니다. 이전에 복직 후 지급하던 사후지급금은 폐지된 것으로 알려져 있으니, 최신 지급 방식은 고용24에서 꼭 확인하세요.
4. 육아휴직 급여 신청 방법 (고용24 5단계)
- 회사에 휴직 신청: 휴직 시작 30일 전까지 신청서를 냅니다(긴급한 경우 7일 전까지 가능한 예외가 있음).
- 확인서 받기: 회사가 확인서를 고용24에 등록하거나 직접 교부합니다.
- 고용24 로그인: 개인서비스에서 육아휴직급여 신청 메뉴로 이동합니다.
- 신청서 작성·서류 첨부: 휴직 기간, 자녀 정보, 계좌 정보를 입력합니다.
- 심사 후 지급: 자격 확인 후 지정 계좌로 지급됩니다.
온라인이 어렵다면 거주지 또는 사업장 관할 고용센터를 방문하거나 우편으로도 신청할 수 있습니다.
5. 신청 기한과 필요 서류
- 신청 기간: 휴직 시작일 이후 1개월부터 휴직 종료 후 12개월 이내
- 월 단위 신청: 해당 월분은 다음 달 말일까지 신청하는 것이 원칙
- 필수 서류: 급여 신청서(별지 제100호), 육아휴직 확인서, 통상임금 증빙(임금대장·근로계약서 등)
- 해당 시 추가: 휴직 중 사업주 지급 금품 확인 자료, 임신 중 신청 시 임신 증빙
6. 신청 전 꼭 확인할 주의사항
- 육아휴직을 나눠 쓰면 사용 시점마다 신청서와 확인서를 새로 작성합니다.
- 확인서에 대표자 서명·도장이 빠지면 보완 요청을 받을 수 있습니다.
- 자녀 나이가 기준선에 가깝다면 휴직 개시일 기준으로 대상 여부를 먼저 확인하세요.
- 급여 금액과 기준은 개정될 수 있으니 신청 전 공식 홈페이지에서 최신 내용을 확인하세요.
7. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 회사가 확인서를 써주지 않으면?
사업주는 근로자의 요구가 있으면 확인서를 발급해야 합니다. 정당한 이유 없이 거부하면 직업안정기관이 직접 발급을 요구할 수 있으니 관할 고용센터나 1350으로 문의하세요.
Q. 분할 사용 시 확인서는?
사용 시점마다 새로 발급받는 것이 안내 기준입니다.
Q. 휴직 중 소득활동은?
반드시 신청서에 기재해야 하며, 구체적인 감액 여부는 고용센터에서 확인하세요.
Q. 신청 기한을 놓쳤다면?
휴직 종료 후 12개월이 지나면 신청이 어려울 수 있으니 서둘러 고용센터에 문의하세요.
- 육아휴직 확인서 작성 및 급여 신청 방법: 확인서는 회사, 급여 신청은 근로자 몫
- 확인서는 사업주가 작성해 고용24 등록 또는 교부
- 월 상한액은 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원
- 신청은 휴직 종료 후 12개월 이내, 월 단위는 다음 달 말일까지
- 휴직 중 소득활동은 반드시 사실대로 기재
※ 본 글은 2026년 10월 23일 기준 공개된 공식 안내를 참고해 작성했으며, 제도는 개정될 수 있습니다. 정확한 내용은 고용24 또는 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인하세요.
